Blog

Com a necessidade do distanciamento social, o recrutamento e seleção também devem ser repensados. O contato presencial é preservado por hora para dar lugar aos contatos virtuais. Confira como o RH pode manter o cenário equilibrado!

Grande parte das pessoas está preocupada com os efeitos do coronavírus. Prevenção e estratégia são duas palavras de ordem do RH para auxiliar na contenção da doença e também na manutenção da produtividade da equipe.

O trabalho em regime Home Office é uma tendência para a Gestão de Pessoas. Cada vez mais os indivíduos desejam flexibilizar o seu horário de trabalho, para evitar de ficar horas e horas em transportes públicos ou no trânsito para chegar no espaço de atividades laborais.

Com a vinda da COVID-19, as empresas precisaram se adaptar bruscamente. O Home Office era uma modalidade tendência, mas que ainda não era apl.icada na maioria das empresas. Hoje, grande parte dos negócios implementaram esse tipo de regime

Com a pandemia do coronavírus, diversas empresas começaram a trabalhar com uma nova modalidade que já era tendência: o home office. O trabalho de alguns setores diminui, mas de outros aumentou a tal ponto…

Em tempos de crise do seu negócio, com imprevistos inimagináveis como uma pandemia ou não, é vital que haja a reformulação da organização. É necessário avaliar os pontos fracos e fortes, realizando aquisições e cortes, se preciso. Saiba mais!

A pandemia mexe com o emocional das pessoas, em menor grau ou maior grau, dependendo de como lidam com cenários incertos. Com a volta à normalidade, será no mínimo estranho retornar ao local de trabalho, depois do home office.

Mesmo que haja isolamento social nesse momento, você pode ter a iniciativa de treinar o seu colaborador online mesmo que ele esteja de home office. Isso é uma forma de mostrar que você valoriza o profissional. Assuntos como administração de tempo, inteligência emocional, etc.

Está inseguro em como implementar o home office na sua organização? Conte com uma consultoria especializada de RH para você não errar nessa hora e perder tempo com retrabalhos!

É verdade que alguns negócios não permitem o home office. Contudo, grande parte deles pode ser feito em casa e graças a tecnologias como sistemas em nuvem, dispositivos móveis e computadores leves e com alta performance.

Principalmente para negócios que não possuem esse setor estruturado, investir em um processo de seleção conduzido por um RH terceirizado é a melhor forma de ter um candidato a altura das expectativas da organização. Saiba mais!

Trazer novos talentos para o seu negócio é um desafio. Há diversos detalhes para que você possa realizar a contratação correta. Se você é do setor de Previdência Privada, sabe que há determinados perfis necessários. Para que você possa alcançá-los, conte com um RH especializado.

Saiba como uma consultoria de RH pode encontrar o perfil ideal do colaborador de finanças! Você contará com as seguintes vantagens de uma consultoria de RH especializada em recrutamento da área de finanças. Confira!

Acertar na escolha de um profissional de finanças requer conhecimentos profundos sobre o perfil do candidato. Se o processo for ineficiente, pode gerar grandes problemas para a empresa.

É fundamental que haja investimento nessa área, pois as pessoas são a alma do seu negócio. Sem elas, você não terá um crescimento sustentável da sua organização. A melhor forma de resolver esse gap é contratar um RH para a sua Clínica de Saúde que seja terceirizado.

As vantagens de contratar um RH terceirizado para Clínicas de Saúde é que você não precisa investir em contratação de pessoas, espaço e nem equipamentos. A equipe terceirizada atua periodicamente no espaço, mas sem utilizar os recursos dentro dele.

Pessoas são os pilares da sua empresa. Elas podem contribuir para o sucesso ou o fracasso de um negócio. Um RH para Clínicas de Saúde é um investimento importante para que sua empresa possa conquistar e manter talentos primordiais para a evolução do negócio.

Necessita contratar funcionários qualificados para a sua clínica médica? Saiba quais são os problemas de contratar a pessoa errada para uma clínica médica. Depois da contratação, é terrível perceber que foi feita uma escolha errada.