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Como criar um programa de estágio de sucesso focado em Operadoras de Planos de Saúde

Implante um programa de estágio com uma empresa de RH, para obter resultados positivos

O estágio é uma modalidade de trabalho que desenvolve talentos em jovens ainda inexperientes. A escolha desse tipo de profissional permite que ele seja moldado de acordo com a cultura organizacional do seu negócio. Apesar da pouca experiência, eles devem ter um perfil determinado que será validado com ajuda de uma empresa de RH.

Se você é do segmento de Operadoras de Planos de Saúde e precisa contratar um estagiário, saiba que não apenas o processo seletivo deve ser levado em conta, mas também há a necessidade de criar um programa de estágio. Essa ação leva em conta a contratação, capacitação e oportunidades dentro da empresa.

Por exemplo: o estudante, sendo selecionado, vai ter que ter suas atividades acompanhadas por um profissional mais experiente. Além disso, existe uma lei específica que regulamenta a contratação de estagiários, que é a Lei nº 11.788 de 25 de setembro de 2008.

Como criar um programa de estágio de sucesso focado em Operadoras de Planos de Saúde - Alliage

Saiba mais sobre a lei do Estágio

A legislação que regulamenta o trabalho do estagiário foi sancionada em 2008 e tem como objetivo criar normas específicas para que não ocorram abusos. A atividade não possui carteira assinada e nem vínculo empregatício. Alguns pontos importantes da lei são:

  • Carga horária média de 6 horas diárias;
  • Duração máxima de 2 anos;
  • As atividades devem ser relacionadas com o curso do estudante;
  • O pagamento da bolsa (para estágio não obrigatório) e do transporte são compulsórios;
  • Em dias de provas, o aluno pode solicitar redução da jornada de trabalho;
  • O estágio deve ter sempre um supervisor;
  • Deve ser feito um seguro para o estudante;
  • Entre outros.

Como implantar um programa de estágio?

Se a sua Operadora de Plano de Saúde deseja criar um

Conheça abaixo os processos para um programa de estágio eficiente

de sucesso, ela deve contratar uma empresa de RH especializada nesse tipo de serviço. Ela implementará as etapas necessárias para a contratação, treinamento e acompanhamento do estagiário.

Conheça abaixo os processos para um programa de estágio eficiente:

• Definição dos responsáveis

Quem será responsável por acompanhar e orientar o estagiário? O profissional deve ter conhecimento para direcioná-lo e extrair o melhor potencial do jovem.

• Definição do perfil da vaga

Como qualquer processo seletivo, e o das Operadoras de Planos de Saúde não é diferente, deve ser traçado o perfil ideal para a vaga.

• Criação do processo de recrutamento

A empresa de RH vai planejar todo o processo de seleção até a contratação do candidato. Isso passa também pela elaboração de testes, dinâmicas e entrevistas e os gestores que vão participar de cada etapa.

• Contratação

Escolhido o candidato, ele passará por todo o processo de contratação necessária e de acordo com a lei.

• Integração do funcionário

É essencial pensar no processo de incorporação do estagiário na empresa, para que se sinta acolhido e tenha informações sobre a cultura da empresa, sua rotina, entre outras informações importantes.

• Monitoramento do desempenho

Por fim, deverão ser criados indicativos para monitorar os resultados do estagiário e sua evolução na empresa. O objetivo final, após os 2 anos de estágio, é que ele seja aproveitado em cargos efetivos da empresa.

Não subestime o estagiário, ele pode se tornar um talento importante para a evolução da sua empresa. Por isso, conte com processos sólidos para um

Conheça abaixo os processos para um programa de estágio eficiente

que desenvolva o talento de estudantes na sua empresa. Se você necessita da ajuda de uma empresa de RH, fale com a Alliage. Temos clientes no segmento de Operadoras de Planos de Saúde e podemos conversar mais sobre a nossa experiência neste setor!

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