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Como realizar a avaliação de desempenho no home office

A avaliação de desempenho no home office deve considerar pontos importantes sobre o novo modelo de trabalho

O trabalho remoto se tornou uma realidade temporária para diversas empresas em vista da pandemia do Coronavírus. Contudo, visto que nesse modelo de trabalho os funcionários não estão presencialmente no local, a avaliação de desempenho no home office requer ferramentas específicas para obter resultados satisfatórios.

Para que a avaliação de desempenho seja feita, principalmente quando se trata do modelo de trabalho remoto, é importante considerar que diversas questões influenciam no rendimento de um funcionário. Pensando nisso, separamos neste artigo as principais informações sobre como realizar a avaliação de desempenho no home office de maneira adequada.

Como realizar a avaliação de desempenho no home office

Quais modelos de avaliação de desempenho no home office podem ser utilizados?

Existem alguns métodos eficientes que ajudam na avaliação de desempenho no home office. Visto que é fundamental obter o feedback dos funcionários para saber os pontos positivos e melhorar os pontos negativos, a avaliação pode ser feita no estilo:

Autoavaliação: cabe ao profissional analisar o seu desempenho profissional e reportar aos seus supervisores;

Avaliação pelo supervisor: o chefe é responsável por ponderar o resultado referente ao trabalho do funcionário de modo a identificar o que está bom e o que pode melhorar;

Avaliação de equipe: para empresas maiores, a avaliação está relacionada à análise da performance de toda a equipe para ponderar os resultados no período de trabalho;

Avaliação 360º: neste modelo, todos os funcionários, desde gestores até colaboradores, são solicitados a participar, de modo que tenha um feedback geral da empresa.

Para saber qual modelo melhor se adapta para a avaliação de desempenho no home office, é muito importante entender as demandas da empresa. Dessa forma, a comunicação deve ser clara entre os funcionários no dia a dia, além do que a transparência com o colaborador também permite que seu desempenho seja o melhor dentro da corporação.

Para realizar a avaliação de desempenho no home office de forma eficiente, fale com a Alliage Consultoria em RH

Nossa empresa é especializada em serviços de Recursos Humanos e conta com profissionais de altíssimo conhecimento para realizar os atendimentos. Assim, a avaliação de desempenho no home office é feita com base em uma ampla conversa com o cliente, de modo a identificar suas necessidades e estruturar o melhor método de análise. Para saber mais informações, entre em contato conosco e agende uma reunião.

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