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Os desafios do RH em conjunto com a TI para os próximos anos

Como realizar uma conexão saudável entre essas duas áreas no seu negócio?

Há uma conexão cada vez maior da tecnologia com as demais áreas de uma organização. Todas elas podem se beneficiar dessa união, que propicia a automação de atividades, maior segurança, entre outros benefícios. A integração dos setores de RH e TI pode gerar grandes resultados para a sua empresa. Hoje vamos mostrar como! 

Tire ótimos proveitos dessa junção para a criação de estratégias eficazes. É possível agilizar e economizar o dia a dia do RH com recursos de tecnologia implementados e monitorados por uma equipe de TI. Com a vinda de rotinas ágeis, além de outras melhorias no capital humano, sobra mais tempo para o crescimento sustentável do seu negócio.

Os desafios do RH em conjunto com a TI para os próximos anos

Conheça 4 recursos de tecnologia para aumentar a performance do RH

1. Programas administrativos de RH

As tarefas do RH podem ser facilitadas e automatizada com a ajuda de softwares específicos da área. Solicite o auxílio da equipe de TI para ajudar na melhor solução para as suas demandas. A maioria das ferramentas está disponível na nuvem e são fáceis de utilizar, além de ter um ótimo custo-benefício.

Alguns destes recursos geram melhorias para a comunicação interna e também auxiliam em ações burocráticas como o gerenciamento da folha de pagamento, entre outras atividades. Eles ajudam a padronizar e organizar todos os procedimentos da área de recursos humanos. 

2. Backup na Nuvem

As cópias de segurança na nuvem facilitam a equipe de RH para obter acesso aos arquivos armazenados e também promovem a segurança destes dados. É uma das soluções modernas que se alinham com a Segurança da Informação. Há muitos benefícios no backup na nuvem

Alguns deles são mobilidade e disponibilidade, além da segurança, que falamos acima. A equipe de TI é uma aliada perfeita para implementar esse recurso na empresa, que pode ser utilizado também nos outros setores. Evite que haja perda ou danos nas informações com o Backup na Nuvem.

3. Ferramentas de avaliação interna 

Há sistemas que aumentam a efetividade da avaliação da sua equipe interna. É possível também desenvolver uma ferramenta personalizada, de acordo com a demanda. O suporte da equipe de TI é fundamental para oferecer as melhores soluções para a área de RH.

É essencial analisar o que é mais vantajoso em relação a este quesito, se utilizar recursos prontos no mercado ou desenvolver uma nova versão. A avaliação interna ajuda na melhoria contínua e automatiza os resultados de maneira que possam ser apresentados para a diretoria.

4. Recrutamento e seleção online

O RH pode modernizar a atração e contratação de pessoas à distância. Hoje, a tecnologia permite processos seguros de recrutamento e seleção. Com a pandemia, esse tipo de procedimento tornou-se ainda mais forte e há ferramentas tecnológicas que englobam toda essa atividade.

As vantagens são que o RH pode controlar todas as fases do recrutamento online e automatizar tarefas. Os processos seletivos serão mais simples e eficazes, principalmente quando houver necessidade de contratação remota. O home office, por exemplo, é uma modalidade que terá o seu crescimento acelerado após a pandemia.

Conte com uma empresa de RH que tenha um experiente parceiro de TI

A Alliage Consultoria em Recursos Humanos em parceria com a empresa de TI Diferenciall promove a gestão de pessoas com alta performance, tendo a tecnologia como o pilar dessa relação entre os setores. Entre em contato conosco e converse sobre a demanda do seu negócio, para integrar duas áreas vitais para a sua organização com excelência, com o objetivo de obter resultados além das expectativas.

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