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Recrutamento e Seleção para Empresas de Previdência Privada

Realize o processo de recrutamento e seleção de forma eficaz para a sua área de previdência privada

Trazer novos talentos para o seu negócio é um desafio. Há diversos detalhes para que você possa realizar a contratação correta. Se você é do setor de Previdência Privada, sabe que há determinados perfis necessários. Para que você possa alcançá-los, considere realizar o processo de recrutamento e seleção com uma empresa de RH especializada.

Para a sua empresa conquistar colaboradores de valor é preciso muito mais do que divulgar a vaga, filtrar currículos e fazer entrevistas. O ideal é que haja um estudo sobre a empresa e o perfil necessário para preenchimento do cargo. Depois é traçado um plano para alcançar os objetivos identificados. Um RH especializado percorre todo esse caminho para você.

O investimento em um RH especializado é a garantia de economizar tempo e dinheiro para o recrutamento de um colaborador no segmento de previdência privada. Mesmo que as etapas possam ser mais demoradas, é importante que o alvo seja atingido, evitando assim uma contratação errada.

Confira o passo a passo do Recrutamento e Seleção realizados por uma consultoria de RH:

Recrutamento e Seleção para Empresas de Previdência Privada - Alliage

1) Estudo sobre a empresa e a vaga aberta que será disponibilizada

A primeira fase é realizar uma imersão na empresa para conhecer as suas reais necessidades. Isso ajuda a traçar o perfil ideal do novo colaborador por meio de conversas com a equipe do setor ou a diretoria. Essa definição é essencial para desenvolvimento das dinâmicas e entrevistas que farão parte do processo de recrutamento e seleção.

2) Planejamento das etapas

A segunda etapa é a preparação das fases do processo seletivo. É importante que os melhores candidatos sejam selecionados na triagem. Alguns detalhes que só uma empresa de RH especializada conhece é que quanto mais etapas, menor é o engajamento dos profissionais que estão disputando a vaga. Isso pode gerar o abandono do processo. É importante encaixar o processo de acordo com o objetivo inicial sem se tornar ineficaz.

3) Execução e acompanhamento

Depois do processo aprovado na teoria, é hora de colocá-lo em prática. A divulgação da vaga é feita em locais que atraem talentos para trabalhar na área de previdência privada, há a triagem de currículos de acordo com o perfil definido, as dinâmicas e entrevistas são realizadas com acompanhamento da equipe do RH especializado com representantes da empresa.

4) Monitoramento das etapas finais e contratação

Por fim, há o acompanhamento das fases decisivas para finalizar o processo seletivo com total precisão. Com o candidato escolhido, os trâmites da contratação são feitos pelos profissionais da empresa e do RH especializado. A partir dessa fase é o momento de comemorar a vaga preenchida.

Conte com uma empresa experiente para o Recrutamento e Seleção para Empresas de Previdência Privada

A Alliage, consultoria em Recursos Humanos, pode auxiliá-lo para conduzir um processo de recrutamento e seleção com foco na área de previdência privada de acordo com as suas necessidades. Invista em um processo seletivo de qualidade, que vai atrair talentos excepcionais para o seu negócio! Entre em contato conosco e agende uma visita na sua organização!

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